In my first year I had a friendly colleague who was a competing competitor. Friend and wife: one enemies. Kwam ik lekker vroeg op kantoor, dan zat hij er al. Deed ik een voorstel voor een artikel, had hij weer een beter idee. However, we share our interesting interests and discuss the most important issues. An excellent relationship.
Many people have this kind of frenemies at work. The sympathetic rival, zoals and my favorite. The colleague who is so famous is the one who wants to be born. Of the lanternfanter die anderen voor het werk laat opdraaien, maar met wie je wel altijd lekker kunt lachen.
Very different things, but with the help of a few people, it can be positive and negative emotions. Normaliter zou je geen relatie met hen onderhouden, maar door het werk ben je tot elkaar veroordeeld.
Frenemy-relaties in de werkomgeving hebben voor- en nadelen. First of all, a negative edge. Psychologists Julian Holt-Lunstad and Bert Uhina support enemies who support stress: more selfies and people in the world. Dat komt door de ambivalente verhouding die we met ze hebben en de onzekerheid en spanningen die dit veroorzaakt. The stress can lead to health problems in the version of the work.
Frenemy-relations bieden ook voordelen. From being a colleague-competitor to the source of the data, it is still available and is already working on new products. Hoewel ook dat vaak gepaard gaat met extra stress. Volgen onderzoekers Shimul Melwani and Naomi Rothman can frenemy-relations daarnaast zorgen voor meer empathie. Justi de ambivalentie in de relatie leidt ertoe dat we ons vaker en intensiever proberen in te leven in de ander. Op manner bekijk je situaties op je werk van meer kanten en dat leidt dan weer tot betere beslissingen.
How can we do this frenemies and help us more? Onderzoekers die ik noemde, geven ook wat tips.
Werk bewust samen met enemies. Zeker wanneer sprake is van enige rivaliteit kan dit leiden tot bjzondere resultaten. Intussen leer je elkaar beter kennen, wat de spanning kan verminderen.
Probeer elkaar juist te vermijden as you work with frenemy you are very stress relieved. Of vermijd in je contacten met hen de onderwerpen die tot de meeste spanning Leiden.
Probe of diversity in value and value. Realizeer je dat iedereen frenemies heeft en dat jij er waarschijnlijk ook eentje bent voor een paar collega’s.
My own decision is to open an open interview. Eerlijk op tafel leggen wat je bezighoudt. The best spannend, but it is we wat ik uiteindelijk deed met die colleague in mij eerste baan. In a long time with a lot of stress in my country.
If you buy a coffee, you can tell me if you want to help me with your ambition, if you have the ambition to write it in time. Voor hem was het allang duidelijk dat zijn toekomst lag stars. Een tijdje later vertrok hij.
I love it. I have a lot of fun to do.
Ben Tiggelar writes well over personal leadership, works in management.
A version of this article is published in De Krant on 14 May 2022
